Hoy, 20 de mayo, se conmemora el Día Internacional de los Recursos Humanos, una jornada promovida en Europa por la European Association for People Management (EAPM) y respaldada en España por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), a través de la cual se busca reconocer y visibilizar el papel esencial que desempeñan los y las profesionales de la gestión de personas en las organizaciones y en la sociedad en general, recordando que las personas son el motor de las organizaciones y que su desarrollo y cuidado es esencial para lograr innovación, productividad y sostenibilidad.

La conmemoración también tiene un propósito educativo y transformador: fomentar modelos de gestión más inclusivos, éticos y humanos, centrados en la igualdad de oportunidades, la prevención de riesgos psicológicos y sociales, la flexibilidad y conciliación, así como la escucha activa y la participación.

Este año 2025, bajo el lema Humanizar la IA: Liderar el cambio juntos (HumanifyAI: Leading Change Together), se pone de relieve la necesidad de liderar la transformación digital en el ámbito laboral, y, especialmente, en lo relativo a la gestión de los recursos humanos, sin perder de vista la dimensión humana y ética de las organizaciones. El objetivo es «liderar el cambio» hacia entornos laborales más inclusivos, equitativos y sostenibles, aprovechando las oportunidades que ofrece la tecnología, teniendo siempre en cuenta el bienestar y la autonomía del personal laboral.

La Psicología aporta una mirada científica, centrada en las personas, clave para garantizar el bienestar, la equidad y el desarrollo del talento en las organizaciones

Desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, esta fecha representa una oportunidad para visibilizar el papel esencial de los y las psicólogas en la construcción de entornos de trabajo saludables, sostenibles e inclusivos. En un contexto de profundas transformaciones tecnológicas, sociales y organizativas, la Psicología aporta una mirada científica, centrada en las personas, que resulta imprescindible para garantizar el bienestar, la equidad y el desarrollo del talento en las organizaciones.

Los ejes temáticos del lema de este año incluyen:

• Liderar de nuevas maneras, fomentando culturas organizativas participativas, empáticas y resilientes.

• Liderar en un mundo digital, acompañando los procesos de innovación tecnológica con criterios éticos y humanos.

• Promover el aprendizaje y la adaptación continua, impulsando competencias clave como la inteligencia emocional, la creatividad y la flexibilidad.

• Cuidar el bienestar integral, abordando los riesgos psicológicos y sociales, favoreciendo la conciliación y promoviendo la salud laboral.

¿Cuáles son las principales aportaciones de los/as profesionales de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los RR.HH. en este ámbito?

Con motivo de este Día, la División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología de España (COP) ha querido destacar las principales aportaciones que los y las profesionales de la Psicología realizan en este ámbito:

• Actualizar las competencias profesionales en función de las nuevas exigencias de la actividad laboral.

• Crear entornos laborales donde las personas puedan desarrollar su máximo potencial.

• Facilitar relaciones humanas enriquecedoras y basadas en la colaboración.

• Promover climas laborales positivos que favorezcan la implicación y el bienestar.

• Fomentar entornos que posibiliten la conciliación y la flexibilidad.

• Prevenir los riesgos derivados del trabajo, especialmente los de carácter psicosocial.

• Potenciar el valor positivo del trabajo en la salud y la calidad de vida de las personas.

• Desarrollar culturas organizacionales inclusivas, equitativas y respetuosas con la diversidad.

• Impulsar el desarrollo de organizaciones saludables como eje de sostenibilidad.

• Integrar un uso humanizado y ético de la tecnología, al servicio de las personas.

En este 20 de mayo, el Consejo General de la Psicología, en el que está integrado el Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental, se une a esta conmemoración internacional, reivindicando la necesidad de seguir incorporando la Psicología del Trabajo como pieza estratégica en la gestión de personas, y en la creación de entornos saludables, donde las personas puedan dar lo mejor de sí mismas a la organización.

Liderar el cambio juntos/as implica construir un modelo organizativo donde la innovación tecnológica y el compromiso humano vayan siempre de la mano.